Révélé : Comment des CENTAINES d’employés des conseils municipaux à travers la Grande-Bretagne ont reçu l’autorisation des chefs de mairie de travailler au WFB (c’est-à-dire « travailler depuis la plage »)… alors, où se situe VOTRE autorité locale sur la « liste complète de la honte » ?€
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Par Roger Viret
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septembre 4, 2023
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9 minutes de lecture
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Le Conseil de Barnet a été révélé aujourd’hui comme ayant accédé au plus grand nombre de demandes de travail à l’étranger parmi toutes les autorités locales, car il est apparu que des centaines d’employés du conseil à travers la Grande-Bretagne « travaillent depuis la plage ».
Les chefs de mairie du conseil du nord de Londres ont accédé à 286 demandes de travail à l’étranger au cours des trois dernières années, ont révélé les données de la TaxPayers’ Alliance.
Viennent ensuite le Conseil de Merton dans le sud de Londres avec 251 et le Conseil d’Islington dans le nord de Londres avec 237. Le Conseil du Central Bedfordshire était le suivant, donnant le feu vert à 161 employés pour travailler à l’étranger, tandis que le Conseil municipal de Leeds a accordé 74 demandes.
Dans le top dix figuraient également Bradford avec 49 ans, Édimbourg avec 40 ans et Enfield dans le nord de Londres avec 25 ans – ainsi que Havant dans le Hampshire et Vale of Glamorgan au Pays de Galles, tous deux avec 20 ans.
Viennent ensuite Barnsley à 11 ans, le sud de l’Oxfordshire et Haringey au nord de Londres, tous deux à dix ans ; puis Shetland et Aberdeen en Écosse, toutes deux à huit ans.
Plusieurs conseils permettaient au personnel de travailler à l’étranger pendant des semaines ou des mois.
Les chefs de la mairie du Barnet Council, dans le nord de Londres, ont accédé à 286 demandes de travail à l’étranger au cours des trois dernières années, ont révélé les données de la TaxPayers’ Alliance.
Le Conseil de Croydon, dans le sud de Londres, a autorisé un employé à se connecter depuis l’étranger pendant 842 jours, un membre du personnel du Conseil de Wigan a travaillé depuis la France pendant deux ans et un employé du Conseil d’Islington s’est connecté depuis l’étranger pendant 697 jours.
Le conseil du district de Teignbridge, dans le Devon, a autorisé un membre du personnel à travailler depuis l’Espagne pendant 182 jours, tandis que le conseil d’arrondissement de Fylde, dans le Lancashire, a autorisé un employé à travailler depuis l’Australie pendant six mois.
Les conseils de Harlow, du comté de Cambridgeshire et de Lewes et Eastbourne ont autorisé le personnel à travailler de manière permanente à l’étranger.
Il existe également des centaines d’exemples d’autorisations de travailler depuis l’étranger pour des périodes plus courtes.
Le conseil du district de Tendring dans l’Essex a donné à un membre du personnel l’autorisation de travailler depuis la Turquie pendant dix jours, le conseil de Haringey a donné le feu vert à un travailleur pour se connecter depuis Chypre pendant 15 jours et un membre du personnel du conseil d’arrondissement de Bedford a été autorisé à travailler depuis l’Italie pendant trois jours. semaines.
Plusieurs employés bénéficiant de salaires à six chiffres figuraient parmi les personnes autorisées à se connecter depuis l’étranger, et plus de 70 conseils à travers le Royaume-Uni ont approuvé les demandes.
La TaxPayers’ Alliance a envoyé des demandes d’accès à l’information aux 383 conseils du Royaume-Uni, et 320 ont répondu.
En plus des 1.221 demandes approuvées au cours des trois dernières années, 137 autres demandes ont reçu le feu vert, mais les conseils n’ont pas fourni de répartition annuelle.
En deuxième position sur la liste se trouvait le Merton Council, dans le sud de Londres, qui a accédé à 251 demandes.
Dans l’ensemble, le nombre d’employés communaux autorisés à se connecter depuis l’étranger a été multiplié par dix.
Les patrons des mairies ont accédé à plus de 1 350 demandes de travail depuis l’étranger au cours des trois dernières années,
Ce nombre est passé de 73 approbations en 2020/21, année où la pandémie de Covid-19 était à son apogée, à 440 en 2021/22.
Ce nombre a ensuite grimpé à plus de 700 l’année dernière, alors que la révolution du travail à distance s’installait. Une autorité locale a accédé à près de 300 demandes sur une période de trois ans.
Alors que de nombreux travailleurs reprennent leur travail aujourd’hui après les vacances d’été, ces chiffres vont exaspérer les contribuables municipaux qui n’ont pas le luxe de travailler à distance.
Les employés du Conseil ont été autorisés à se connecter pendant des semaines, des mois, voire des années, depuis des destinations lointaines, selon les réponses aux demandes d’accès à l’information de l’Alliance des contribuables.
Ils comprennent l’Espagne, l’Australie, Dubaï, le Brésil, l’Inde, l’Italie, la France, la Thaïlande, les Philippines, la Jamaïque, la Croatie, l’Afrique du Sud, la Turquie, l’Égypte, Gran Canaria et l’Indonésie.
Il y a eu des exemples de membres du personnel contraints de travailler à l’étranger en raison des restrictions de Covid empêchant leur retour en Grande-Bretagne, mais le nombre de demandes accordées a été multiplié par dix pour atteindre 708 en 2022-2023, lorsque les restrictions de voyage ont été supprimées.
Les chiffres du cabinet comptable RSM UK de juillet ont montré que 33 % des entreprises autorisent leurs employés à travailler à distance en dehors du Royaume-Uni. Le phénomène a été qualifié de « travail depuis la plage ».
Le troisième est le Conseil d’Islington, dans le nord de Londres, qui a accordé 237 demandes de travail à l’étranger.
Cela survient alors que le secteur privé abandonne le travail à domicile, des banques comme HSBC et même Zoom affirmant que le personnel devrait être au bureau plus souvent.
Et le chancelier Jeremy Hunt a récemment déclaré que se rendre au bureau devrait être l’option « par défaut ».
Les conseils ont redoublé d’efforts hier soir, affirmant que le « travail flexible » était crucial pour recruter et retenir le personnel adéquat.
Mais les députés ont qualifié ces approbations d’« absurdes » et ont appelé les ministres à enquêter.
Le député conservateur Peter Bone a déclaré : « La plupart des gens penseront que c’est vraiment inacceptable et scandaleux. Les conseils locaux doivent être en contact avec la population locale pour fournir de bons services publics. Vous ne pouvez pas faire le travail correctement si vous n’êtes pas local.
Son collègue conservateur Sir John Redwood a ajouté : « Pour une meilleure prestation des services publics, il serait bien préférable que les conseils trouvent localement des personnes qui ont besoin d’emplois et peuvent se rendre au bureau plus régulièrement. »
L’ancien ministre Sir Jacob Rees-Mogg a déclaré : « Cela indique un mépris pour le contribuable – ils ne prennent tout simplement pas leur travail au sérieux. Nous avons un problème de productivité dans ce pays, particulièrement dans le secteur public, qui a été exacerbé par le travail à domicile. Travailler à l’étranger sera probablement encore moins productif.
John O’Connell, directeur général de la TaxPayers’ Alliance, a déclaré : « Les ménages en difficulté seront choqués par le nombre d’employés du secteur public travaillant à l’étranger.
« Les résidents qui paient des tarifs record s’attendent à ce que les fonctionnaires utilisent les bureaux pour lesquels les contribuables paient la note. Le personnel municipal devrait descendre des chaises longues et retourner aux mairies.
Le conseil municipal de Leeds a accordé 74 demandes de personnel travaillant à l’étranger au cours des trois dernières années
Le Barnet Council a défendu son décompte des approbations pour travailler à l’étranger.
Un porte-parole a déclaré : « Le travail flexible est crucial pour recruter et retenir le personnel adéquat, et nous n’autorisons le travail à l’étranger que pour des périodes limitées et lorsque nous sommes convaincus que cela n’affectera pas la capacité de l’employé à faire son travail et sa productivité.
« Actuellement, 15 employés disposent d’une autorisation, mais aucun ne travaille à l’étranger de manière permanente. »
Le Conseil d’Islington a déclaré que son décompte incluait certains cas de membres du personnel demandant l’autorisation d’emporter leur appareil à l’étranger en vacances au cas où ils auraient besoin de l’utiliser en cas d’urgence.
Un porte-parole a ajouté : « Le Conseil d’Islington reconnaît l’importance d’options de travail flexibles pour offrir à notre personnel plus de choix et de flexibilité, afin que nous continuions à fournir un excellent service à nos résidents. »
Un porte-parole de l’Association des gouvernements locaux, qui représente les mairies, a déclaré : « Les conseils ont une longue expérience de la gestion du personnel à distance et il appartient à chaque conseil de convenir de l’endroit où le personnel peut travailler en fonction de son rôle et de répondre aux besoins de l’entreprise. sont remplies.’
Le Département de la mise à niveau, du logement et des communautés a déclaré : « Le gouvernement local étant autonome, les conseils sont responsables de la gestion indépendante de leurs propres effectifs.
« Cependant, quel que soit l’endroit d’où travaille leur personnel, les conseils doivent veiller à ce que leurs services restent efficaces et facilement accessibles au public, tout en étant rentables pour le contribuable. »
