Comment trouver le bon job d'été en France

Avec les températures qui grondent et les familles quittant les villes en masse et se dirigeant vers la plage, la saison estivale est bel et bien sur nous, ici en France.

Ce qui, pour des milliers de Britanniques, d’Irlande, des États-Unis et au-delà, signifie des mois inoubliables de travail dans des camps pour enfants, sur des plages ainsi que dans des bars et restaurants de toute la France.

Que vous commenciez une année sabbatique, que vous recherchiez l’aventure avant de rentrer à l’université ou que vous étiez en pause de carrière, il y a des avantages et des pièges à surveiller.

Heureusement, la section locale a réuni ce bref guide pour trouver le bon emploi d'été en France.

1. Les bases

Si vous êtes citoyen d'un pays de l'Union européenne, vous êtes libre de vivre et de travailler en France aussi longtemps que vous le souhaitez. Par conséquent, pour les Britanniques, il serait peut-être préférable d'en profiter vous pouvez!

Dans le cas contraire, la loi vous oblige à obtenir un permis de travail, même si de nombreux visiteurs estivaux travaillent pendant les 90 jours que leur séjour leur permet, pour des raisons touristiques, qui ne nécessitent pas de visa, mais qui sont illégaux.

Le salaire horaire minimum en France, appelé SMIC, est de 9,76 € à compter de 2017 et s’applique à vous autant qu’à tout travailleur français.

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Si vous obtenez un contrat temporaire (CDD), tout travail au-dessus de 35 heures par semaine est considéré comme du temps supplémentaire et vous ne pouvez pas être contraint de travailler plus de 10 à 12 heures par jour, selon le secteur.

Certains de vos droits en tant que travailleur seront régis par les conventions collectives (droits syndicaux) de votre profession. Prenez donc le temps de vous informer en cas de difficultés avec les employeurs.

Vous pourriez avoir droit à une couverture maladie universelle, mais cela peut dépendre de la durée de votre contrat.

CONSULTEZ ICI pour plus de détails (en anglais) sur vos droits et obligations en tant que travailleur étranger en France.

2. Faites attention aux patrons peu scrupuleux.

Les secteurs de l’agriculture et du vin sont deux sources de travail d’été particulièrement difficiles.

Cueillir des raisins et d’autres fruits peut être un excellent moyen de travailler votre bronzage et de passer vos journées dans les grands espaces français, et ce que vous attendez de votre part n’est pas particulièrement compliqué.

De nombreux emplois agricoles ne sont toutefois pas assortis de contrats. Si vous êtes allergique à la paperasserie et que vous aimez toucher de l’argent à la fin de la semaine, cela fonctionnera peut-être pour vous et, bien entendu, le travail clandestin ne se limite pas à ces industries.

Mais si vous n’avez pas de contrat de travail en bonne et due forme, vous risquez de vous laisser aller à de vils patrons qui ont tendance à vous payer moins que ce qui est légalement requis et à vous forcer à travailler plus d’heures qu’ils ne sont légalement autorisés à le faire.

En fait, pour cette raison même, les employeurs viticoles ont embauché ces dernières années de moins en moins d’étudiants anglophones et davantage de travailleurs d’Europe de l’Est, explique Mick Briggs, directeur général de Season Workers.

Cependant, si vous voulez vous salir les doigts, mais que vous valorisez votre propre travail, CLIQUEZ ICI pour

3. Essayez d'aller au large

Une autre possibilité intéressante pour ceux qui recherchent un peu d’aventure estivale en France est de travailler sur des yachts de luxe, en particulier au large de la Côte d’Azur en Méditerranée.

L’équipage de pont, les mécaniciens, les chefs et le personnel de l’hôtellerie peuvent gagner particulièrement beaucoup d’argent sur les «superyachts» au large des côtes de Cannes, Antibes et Saint-Tropez. Un emploi d’été ouvre souvent la voie à une carrière enrichissante et lucrative.

AFP

4. Campings

Travailler dans un camping est depuis des années un moyen très populaire pour les expatriés de passer les mois d’été en France, mais il ya quelques points à surveiller, dit Mick Briggs.

Travailler pour des entreprises britanniques présente des avantages, par exemple, éviter les complications et les formalités administratives liées à l'obtention d'un contrat avec une entreprise française et ne pas avoir à payer une assurance nationale française.

Cependant, les entreprises de camping britanniques insistent souvent pour que leurs travailleurs possèdent un numéro d’assurance national britannique, bien que ce ne soit pas aussi difficile pour les citoyens d’autres pays de l’UE.

«Je recommanderais fortement de ne pas venir en France et aller dans les campings à la recherche de travail», déclare Briggs.

«La meilleure chose à faire est de contacter quelques entreprises à l’avance et de trouver un emploi avant d’y aller», ajoute-t-il.

En voici quelques exemples: http://www.campotel.com/, http://www.canvasholidays.co.uk/, http://www.vacansoleil.com/, http://www.siblu.com/ , http://www.eurocamp.co.uk/

Un camping dans l'Ain, dans le centre de la France. Photo: Victor Engmark / Flickr

5. Pubs et hospitalité

Travailler comme serveur ou cuisinier dans une brasserie française peut sembler être un été tout droit sorti d'un film, mais sachez que votre niveau de français devra être particulièrement élevé, pour vous rappeler des commandes, réciter des listes de vins et apaiser des clients parfois grincheux.

Si votre français n’est pas tout à fait à la hauteur, il vaut peut-être la peine de prendre le temps de travailler comme lave-vaisselle tout en améliorant vos compétences linguistiques.

Quoi qu’il en soit, si vous avez de l’expérience dans le secteur de l’hôtellerie et que vous souhaitez exercer votre métier en France pendant l’été, consultez cette agence de recrutement de haut niveau.

Photo: Fabrizio Morrola / Flickr

En dehors des grandes villes françaises, votre meilleure chance de trouver un concert derrière un bar dans un pub irlandais ou australien sera dans les stations balnéaires prisées des expatriés.

Dans une ville comme Paris, cependant, qui dépend moins du tourisme estival, les gestionnaires peuvent être réticents à embaucher une personne qui, selon eux, ne sera plus disponible au-delà de septembre. Soyez donc prêt à postuler partout où vous le pouvez et ne soyez pas trop difficile de savoir où vous finissez par travailler.

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