Comment avoir un août français

Les dernières tendances en matière de style de vie, de mode et de voyage

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Tandis que j'écris ceci, une petite personne coure nue dans la cuisine pour attirer mon attention, la banane à moitié mastiquée m'a lancée avec force à la tête quelques instants plus tôt, n'ayant pas encore fait le tour. La plupart du temps, un délai imminent serait suffisant pour me rassurer, mais ce mois-ci, j’ai relevé le défi supplémentaire de garder mon travail et celui d’un enfant en bas âge divertis en même temps.

Mon mari et moi vivons à Toulouse, tu vois, où pendant quatre semaines chaque été, tout le monde, y compris, semble-t-il, l’ensemble du secteur de la garde d’enfants de la ville, dépose des outils et des fourmis sur la côte ou à la campagne. Lorsque Chloe, étudiante en psychologie et conseillère à temps partiel de notre fils de 20 mois, a annoncé qu'elle passerait le mois de juillet avec des amis en Turquie et en août sur la Côte d'Azur, j'ai fait ce que ferait n'importe quel parent travailleur désespéré: réserver un vol de retour. au Royaume-Uni pour profiter sans vergogne du dévouement de mes parents envers leur unique petit-enfant en les faisant s'occuper de lui pendant quinze jours pendant que j'essayais furieusement de faire bouger les choses. Je n’ai pas réfléchi à la façon dont je rentrerais à la maison. À 33 semaines de grossesse, j’étais presque autorisée à prendre l’avion la semaine dernière, mais j’ai besoin d’une note de mon gynécologue apte au vol pour le match retour. Cela peut s'avérer délicat car, vous l'aurez deviné, il est également sur les Grandes Vacances. (Une leçon utile pour les candidats à l’émigration en France - ne pas concevoir en décembre.)

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Je suis tout pour une grande journée et des vacances. Arriver à 16h pour boire du rosé était l'une des raisons pour lesquelles nous avons déménagé dans le sud de la France. Bien sûr, nous étions au courant de la fermeture d'août. J’étais à Paris lorsque la ville se vide et que les prix des restaurants montent en flèche à mesure que la foule des touristes s’installe. Mais je n’avais pas prévu l’ampleur de l’exode. Les rues sont plus calmes, nos amis français nous ont abandonnés, même notre fromager préféré a fermé boutique. Un mois sans comté décent? Lecteur, ça ne peut pas être porté.

Un ami travaillant pour une grande entreprise mondiale à Paris a déclaré que ses collègues britanniques sont souvent déconcertés lorsqu'ils essaient d'organiser des réunions en juillet ou en août, car tout est reporté à après la pause de septembre. «A quelques exceptions près, rien n’est aussi urgent, il ne faut pas attendre quelques semaines avant que la rentrée [September 1, when it’s back to business]. Même le président prend trois semaines de congé », me dit-il fièrement.

Le congé payé (un mois de vacances payées à ne pas confondre avec la bouillie de riz chinoise) remonte aux années 30, lorsque le Premier ministre socialiste français Léon Blum a instauré non seulement la semaine de travail de 40 heures, mais également un congé payé obligatoire en août. l'ensemble de la population active du pays. Aujourd'hui, la France dispose du forfait vacances le plus généreux d'Europe, avec des travailleurs ayant droit à 30 jours par an, selon le Centre de recherches économiques et politiques. Beaucoup continuent à prendre l'essentiel de leurs congés annuels par lots, généralement en juillet ou en août.

"Rien n’est aussi urgent, on ne peut pas attendre la rentrée. Même le président prend trois semaines de congé"

«L'été se divise en deux types de personnes: celles qui prennent leurs vacances en juillet (juilletistes) et celles qui en vacances en août (aoûtiens)», explique la Londonienne d'origine parisienne Clemence Bourdariat, qui passe quatre semaines chaque été dans sa France natale . La décoratrice d'intérieur tombe fermement dans ce dernier camp, bien que les festivités aient débuté tôt cette année. elle me tient actuellement entre les bouchées de langoustines au Cap Ferret.

«Mes parents prenaient trois ou quatre semaines de congé en août et nous allions soit dans les Alpes, soit dans la mer», dit-elle. "Maintenant, il est inconcevable pour moi de partir en vacances en juillet, même si août est plus occupé et plus cher."

Bourdariat prétend que la longue pause fait des merveilles pour le corps, l'esprit et l'âme. Elle pourrait être sur quelque chose. Une étude réalisée l'année dernière par des chercheurs de l'Université Radboud de Nimègue, aux Pays-Bas, a révélé que nous devions partir en vacances pendant au moins huit jours avant de nous sentir complètement détendus. Bien que le mari de Bourdariat se joigne à elle et à leurs jeunes filles pendant deux semaines, il se fait rarement remarquer. «Les Français se rendent au travail quand ils sont absents, mais l'été est sacro-saint. Si le bureau vous appelle, c’est seulement lorsque cela est absolument nécessaire et vous devez vous excuser abondamment pour la perturbation ».

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Avec tout ce temps libre, vous seriez pardonné de penser que les Français ne sont pas les effectifs les plus dynamiques. Mais malgré une moyenne de 39 heures de travail hebdomadaire - la troisième plus courte de l’Union européenne (la Grande-Bretagne a la plus longue en moyenne, 42,3 heures), selon les chiffres officiels - il s’avère qu’elles sont plus productives que nous. Un rapport de l’Office for National Statistics indique qu’une personne française typique n’a besoin de travailler que du lundi au jeudi pour générer autant d’activité qu’un citoyen britannique travaillant du lundi au vendredi.

Prendre une longue période de vacances peut en réalité être bénéfique non seulement pour les employés, mais également pour la performance globale de l'entreprise, estime Dan Rogers, cofondateur et directeur du marketing de la société mondiale d'analyse des personnes, Peakon. "Acceptez simplement le fait que pendant la période estivale, vous êtes plus susceptible de voir une baisse de productivité, mais attendez-vous également à ce que le niveau de productivité augmente après le retour de vos employés", a-t-il déclaré. Peakon, société fondée au Danemark, offre à son personnel des congés annuels illimités. «Nous voulons qu'ils travaillent au mieux tous les jours, alors ils doivent prendre du repos, puis revenir rechargés et plus créatifs.» Il est évident que tout le monde n'est pas en mesure de faire ses valises et de partir à la plage. J'ai parlé à beaucoup de pigistes qui continuent à travailler tout l'été. Et de plus en plus de jeunes Français étalent leurs congés au cours de l’année pour éviter les foules et l’augmentation des prix, explique l’écrivain et rédacteur en chef Cat Banks, 31 ans, qui vit à Toulouse depuis deux ans et demi avec son mari français, pilote pour une compagnie aérienne commerciale. «Je pense que la génération la plus âgée est plus susceptible d’observer les vacances d’août. Cela dépend également du type de travail dans lequel vous travaillez. Lorsque j'ai travaillé dans une charcuterie, le personnel a été obligé de prendre tout son congé en août pour que le magasin puisse fermer, mais de nombreuses entreprises modernes de taille moyenne à grande ne semblent pas fermer en août. "

Néanmoins, l’approche traditionnelle gauloise semble s’appliquer à la culture du travail au Royaume-Uni. Le géant de la diffusion en continu Netflix, qui recrute actuellement à Londres, a pour politique de prendre tout le temps dont vous avez besoin, quand vous en avez besoin. Pendant ce temps, l’agence de veille culturelle Starling ferme ses portes pendant l’été. «Une grande partie de ce que nous faisons concerne les idées neuves et la créativité. Cette pause nous donne une bonne partie du temps pour nous reposer et récupérer,» déclare Annie Auerbach, co-fondatrice. «Nous avons l’intention de ménager de l’espace pour les intrants plutôt que pour des extrants continus, et le travail de nos clients ne fait que s’améliorer. À notre retour, nous sommes remplis d’idées. ”

Je me considère comme un employeur plutôt froid, mais je compte déjà les jours qui s’écoulent jusqu’au retour de mon assistante maternelle. C’est si j’arrive à rentrer en France. Bonnes vacances, les gens.

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