Apprendre le rythme français: le calendrier français – Guide de l'expatrié en France – Bonnes destinations en été€

Comment fonctionnent les entreprises françaises quand tout le monde est "toujours" en vacances? Si vous devez poser cette question, c’est que vous n’avez pas encore appris le Calendrier français.

Une fois que vous aurez appris le calendrier français, vous pourrez également apprendre à prendre des vacances tout en restant productif en France.

Sam a été consterné lorsque seulement trois distributeurs potentiels se sont présentés lors de son lancement de produit à Paris le 5 mai. Il avait fait traduire son forfait marketing et investi dans un lieu central dans l’espoir d’attirer une foule. François, un distributeur français qui s’est rendu au lancement, a expliqué: «Ce n’est pas que les gens ne sont pas intéressés, c’est juste qu’ils ne sont pas ici. Le 1er mai était un jour férié et avec le 8 mai, les gens ont pris quatre jours de repos pour profiter d’une pause de 10 jours. "De retour à Chicago, la frustration de Sam était évidente:" Quel est le problème des Français? Ne comprennent-ils pas que les affaires ne s'arrêtent jamais? Il est impossible de faire des affaires en France. "

Pour de nombreux anglo-saxons habitués à un horaire 24/7/365, le fait que toute période de l'année puisse être aussi calme peut ne pas être seulement inquiétant, mais tout à fait effrayant. Ils paniquent parce qu'ils supposent que l'exode des bureaux équivaut à une perte de productivité et d'efficacité.

Mais, dans un contexte français, ce jugement est imparfait. Si vous voulez travailler ou faire des affaires en France, vous devez suivre le rythme du calendrier français.

Ce n'est pas simplement à propos de la liste officielle des vacances. Il s’agit d’apprendre à «ressentir» les cycles temporels qui paraissent naturels aux Français et à travailler avec eux plutôt que contre eux.

Alors, pour ceux qui se sont toujours demandés comment les Français géraient des empires multinationaux en croissance tout en profitant de vacances régulières, prenez note: voici à quoi ressemble le calendrier pour un Français.

Septembre – 2 mois (mesurée en travail réel)

Cette période salue la Rentrée, le début d'année non officiel. Les enfants retournent à l'école et les employés, de retour de leurs vacances, sont prêts à se rendre au travail! Les esprits rafraîchis sont ouverts aux nouvelles idées, d’où le lancement de nouveaux produits, publications et tendances destinés aux entreprises. L'énergie renouvelée représente un certain buzz sur le lieu de travail.

Octobre – 2,5 mois

C'est un mois de travail lourd et la fin de l'année financière se profile à l'horizon et les résultats commencent à être mesurés. Les employés sont concentrés sur leurs tâches et leurs tâches. C'est le seul mois qui ne comprend jamais un jour férié majeur.

Novembre – 1 mois

Novembre commence par un jour de congé et se poursuit par un jour férié le 11. Ajoutez la première des vacances scolaires clés de deux semaines et vous comprendrez que le rythme passe à la vitesse inférieure. Même si tous les employés ne peuvent pas prendre des vacances avec leurs enfants, il est généralement nécessaire de récupérer après la charge de travail des deux mois précédents.

Décembre – 0,5 mois

La France a tendance à ralentir à l'approche des fêtes. Les deux premières semaines sont généralement consacrées à la finalisation des projets. Sauf dans le secteur de la vente au détail, où l'activité commerciale atteint un stade frénétique, très peu de choses se font sur le lieu de travail après le 15 du mois. De nombreuses entreprises forcent même des vacances entre Noël et le Nouvel An.

Janvier – 1 mois

Alors que ses premiers jours sont un désastre, janvier voit un regain d'énergie lorsque les employés reviennent pour une version plus légère de la Rentrée. Avec de nouveaux budgets disponibles, le financement de nouveaux projets ou projets est possible. L'optimisme et les résolutions font partie de l'ambiance générale.

Février – 0,5 mois

Dans la seconde moitié de février, l’attrait des montagnes enneigées et le grand air en hiver sont irrésistibles pour de nombreux employés qui rejoignent leurs enfants à l’école pour des «vacances d’hiver». Les trois zones scolaires décalent leurs vacances de février – ceci est censé réduire les embouteillages sur les routes et les pistes – mais cela signifie que le ralentissement à l'échelle nationale peut durer quatre semaines!

Mars – 2 mois

À moins que les vacances de Pâques ne tombent en mars, il s’agit généralement d’un mois sans jour férié majeur: c’est entièrement axé sur le travail. Les projets approuvés en décembre devraient maintenant être déployés s'ils espèrent avoir lieu au début de l'année. Les conditions météorologiques peu clémentes et les délais serrés en font une période gaie et productive pour les entreprises.

Avril – 0,5 mois

Le lundi de Pâques étant ouvert pour tout le monde et une autre semaine de relâche scolaire, avril voit l’esprit de fête s’épanouir. Bien que peu d’employés aient les moyens de prendre tout leur temps libre avec leurs enfants, il existe un sentiment général de libération après le mois de mars. Des journées plus longues, la première bouffée de printemps et des vacances imminentes peuvent signifier que l’attention des employés n’est peut-être pas entièrement concentrée sur les écrans d’ordinateur et les plans de travail.

Mai – 0 mois

En mai, fais ce qui te plait! Rien ne résume mieux que ce proverbe: «En mai, fais ce qui te plaît!» Avec un nombre record de jours fériés en mai, la plupart des employés passent une bonne partie du mois dans leurs bureaux et sur de longs week-ends appelant faire le pont en prolongeant leurs week-ends par des vacances et des vacances). Cela peut être choquant pour les étrangers qui interprètent cet abandon généralisé de leur poste comme un manque de responsabilité. Mais la plupart des employés français sont légalement tenus d'utiliser leur temps de vacances avant la fin du mois. Sauf si vous avez votre propre entreprise ou travaillez dans une très petite équipe, prendre une pause est attendu et compris comme étant bénéfique dans un sens global. Le mois de mai est associé au temps doux, aux nuits courtes et à la joie de vivre.

Juin – 2 mois

Pris en sandwich entre le mois de mai et la pause estivale, le mois de juin est le cheval de bataille d’un mois! Les employés attaquent leurs listes de tâches et terminent leurs projets. Le classement vertical les aide à nettoyer leur bureau: les dossiers sont soit traités, soit jetés. Le nettoyage massif du printemps fait avancer les projets et favorise la prospérité. Les choses se font ou se préparent pour le retour des vacances d'été.

Juillet – 0,5 mois

Avant le 15 juin, l'activité se poursuit, mais à un rythme décroissant. Après le 15 janvier, des millions de personnes changent d'endroits pour retrouver leurs racines familiales dans le pays, des chalets de montagne, des complexes hôteliers au bord de l'océan et des voyages à l'étranger. Dans les bureaux à travers le pays, le service est réduit au minimum. Ne vous attendez pas à avoir du travail à faire autour de la maison non plus, car les métiers de la construction prennent également leurs vacances lorsque tout le monde le fait.

Août – 0 mois

Les vacances continuent et les grandes villes sont vidées de leurs résidents. Certaines entreprises ferment même pendant quelques semaines. Les Français ne passent généralement pas leurs vacances sur leur téléphone portable ou leur courrier électronique; En août, il règne un sentiment de paix lorsque les employés se concentrent sur d'autres facettes de leur vie et oublient tout simplement leur travail. Lentement, à partir de la dernière semaine d'août, ils regagnent leurs bureaux. Bronzées, détendues et heureuses, elles se sentent prêtes à relever de nouveaux défis et à explorer de nouvelles idées!

Et ainsi notre année se termine avec une main-d'œuvre en bonne santé prête à aller de l'avant… et le cycle commençant par la rentrée encore une fois!

C’est vrai: le calcul pour ce calendrier français donne 12 mois et demi de productivité. C'est une erreur d'assimiler la perte de productivité de mai et d'août à la paresse ou à la désorganisation.

Certains pourraient craquer et être tentés d’essayer de récupérer une partie de leur temps libre en mai et en août pour une «productivité totale», mais vous finirez par être frustré. Le gouvernement français a appris cette leçon en essayant d'annuler les vacances de la Pentecôte à partir de 2005; il a été largement rétabli en 2006.

La mondialisation a forcé ce calendrier à évoluer au cours des 20 dernières années, mais la France reste extrêmement attachée à son sens du temps. Cette mentalité de «travailler pour vivre» peut être inconfortable pour de nombreux expatriés, même ceux qui la saluent en théorie.

Mais parmi les Français, mai et août ne sont pas des problèmes à résoudre; les gains de leurs vacances sont mesurés pendant tout le reste de l'année.