Brexit frappe le personnel britannique de ski et de vacances à l'étranger | Politique – Choisissez vos vacances au ski en fonction des hôtels

Un tiers des emplois saisonniers au Royaume-Uni dans les stations de ski et les vacances d'été ont disparu en raison des craintes suscitées par le Brexit, selon une étude.

Un an après que l'industrie avait averti que 25 000 emplois étaient menacés, une enquête auprès de 65 spécialistes du voyage indépendants, dont Mark Warner, Ski World et des organisateurs de festivals en Laponie, a révélé qu'un tiers - 1 700 parmi les personnes interrogées - était déjà parti. Les dirigeants de l'industrie ont déclaré que leurs modèles commerciaux n'étaient pas viables en dehors de l'UE, car les entreprises ne pourront plus embaucher et déployer du personnel britannique sur des contrats temporaires après le Brexit.

"Ce qui est revenu dans le sondage, c'est qu'un grand nombre de propriétaires cherchent à vendre, ils disent 'nous envisageons de fermer' ou 'nous allons simplement fermer parce que ce n'est pas viable'", a déclaré Charles Owen, le co -fondateur de Seasonal Business in Travel (SBIT), qui a commandé l'enquête.

Il dirige le bar de Jack dans la station de ski de Méribel dans les Alpes françaises et dit que les propriétaires sont "terrifiés" par un avenir post-Brexit. Beaucoup envisagent de fermer, dit-il, menaçant une contribution de 16 milliards de livres sterling à l’économie britannique, dont 1 milliard de livres sterling vont directement au Trésor public sous forme de recettes fiscales.

Les chiffres arrivent un an après que le SBIT a averti que les vacances dans les stations alpines étaient compromises par le Brexit et la fin de ce que l'on appelle les règles du «travailleur détaché», qui permettent à tout citoyen d'un État membre de travailler dans un autre pendant une période pouvant aller jusqu'à deux ans, mais de continuer un emploi en tant que travailleur payant des impôts dans son pays d'origine.

Cela a permis aux opérateurs de vacances spécialisés dans les Alpes et ailleurs de se multiplier, car ils utilisent généralement du personnel britannique pour chaque étape du forfait, des rencontres et des transferts d'aéroport aux services de garde d'enfants et de cuisine et de nettoyage.

"Tout le monde pense que la liberté de circulation concerne uniquement les plombiers et peintres polonais qui viennent en Angleterre, mais ce n'est pas le cas, c'est aussi que les ressortissants britanniques puissent aller en Europe et travailler une saison dans une station de ski ou pendant des vacances d'été", a déclaré Owen. . «Il y a environ 25 000 travailleurs dans notre secteur et presque tous sont britanniques.»

Le Brexit affectera également d'autres personnes en dehors du secteur du voyage qui travaillent dans l'UE sur des contrats de courte durée mais restent sur les livres britanniques en payant des impôts et des cotisations d'assurance nationale comme s'ils vivaient au Royaume-Uni.

Le secteur informatique à travers l'Europe emploie également généralement des personnes sous contrat à court terme.

Les dernières données de l'UE montrent que 49 496 ressortissants britanniques sont des «travailleurs détachés», munis du certificat fiscal A1 qui enregistre leurs contributions dans leur État d'origine.

Owen dit qu'il a une clause de rupture dans son contrat pour diriger le pub de Jack qui lui permettra de cesser ses activités si les accords avec les travailleurs détachés expirent en raison du Brexit.

Dan Fox, directeur général de Ski Weekends, a déclaré que l'UE "nous avait apporté les avantages les plus incroyables de la liberté de circulation de notre personnel, de nos transports et de nos ressources", et que les vacanciers en avaient profité en raison de l'explosion de petites entreprises capables d'offrir une offre diversifiée. gamme de vacances.